労働環境とワーク・ライフバランス

基本的な考え方

ダスキンでは、社員が仕事と家庭生活を両立しながら、個々の持てる能力を最大限発揮し、やる気を高め、達成感・満足感を得られるような環境づくりのため、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備をはじめ、多様な労働条件の整備などに取り組むにあたっての行動計画を策定し、推進しています。

これらの実現の為、行動指針である「ダスキン行動基準」において考え方を定めています。

ワーク・ライフバランス行動計画

ダスキンでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定しています。また、さらに年次有給休暇取得推進を行っています。加えて、毎月最終金曜日にワーク・ライフバランスを目的とした時短勤務を実施しています。

社章の「よつ葉のクローバー」

ダスキンの社章は、DUSKINの頭文字「D」と幸福のシンボルである「よつ葉のクローバー」をデザインしたものです。よつ葉のクローバーには社員が「仕事・家庭・趣味・信仰（感謝と反省の心）」を持ち、幸せな人生が送れるようにとの願いが込められています。

長時間労働の削減

ダスキンでは、長時間労働を削減するため、各種の施策を実施しています。

主な取り組み

• ●経営層への長時間労働の実態報告
• ●部署単位での長時間労働の削減
• ●ノー残業デーを毎月1回以上実施
• ●よつ葉推進デー（ダスキン版プレミアムフライデー）の実施
• ●勤務間インターバルの実施

就業規則の現地語対応

香港、台湾、上海など海外展開の現地法人では、現地語の就業規則を作成し、労働基準などに関する各種方針を社員全員に周知徹底しています。

賃金・福利厚生

最低賃金、超過勤務、同一労働・同一賃金および法的に義務付けられている福利厚生を含め、事業を行う国・地域で定められ適用される賃金に関する法令を遵守します。
また、最低賃金改定の際に全社員の賃金を確認し、下回ることがないよう時給改定を行っています。労働組合との2カ月に1回の労使協議会においても、社員の生活向上を目的に、賃金の改善について協議しています。

新規事業における労働環境の確認

新規事業を展開するために、事業買収や子会社化を実施する場合は、法令順守の考えのもと、事前に就業規則を確認し、労働環境を評価したうえで、必要に応じて就業規則を改定しています。

テレワークの推進

テレワークには、オフィスでの勤務に比べて、働く時間や場所を柔軟に活用することが可能です。また、通勤時間の短縮及びこれに伴う心身の負担の軽減、仕事に集中できる環境での業務の実施による業務効率化につながり、時間外労働の削減、育児や介護と仕事の両立の一助となる等、社員にとって仕事と生活の調和ワークライフバランスを図ることが可能となるといったメリットがあります。
また、会社にとっても、業務効率化による生産性の向上に資すること、育児や介護等を理由とした労働者の離職の防止や、遠隔地の優秀な人材の確保、オフィスコストの削減等のメリットがあります。
テレワークは、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方であると同時に、働く時間や場所を柔軟に活用することのできる働き方として、定着を図ることが大切であると考えています。

■主な取り組み

• 1.Wi-Fiルーターの貸与
• 2.自宅LANからのVPN接続対応
• 3.モバイルパソコンの導入
• 4.Web会議システムの導入
• 5.オンライン研修システムの導入
• 6.1日の勤務の中での出勤とテレワークの切り替え許可