休暇・リフレッシュに関する制度
| 休暇制度 | 完全週休二日制 土・日・祝日（曜日は事業・職種により異なる） 夏季・年末年始休暇、年次有給休暇 |
|---|---|
| 永年勤続リフレッシュ 休暇 |
10年・20年・30年表彰としてのお祝い金と休暇があります。 （例：勤続20年で20万円と20日の休暇） |
| ボランティア休暇 | 1年につき12日間の休暇を取得できます。（条件あり） |
| 積立有給制度 | 有給休暇の未消化分を積み立てることにより、万が一の傷病や介護の時に使用できます。 （日数に上限あり） |
| 職場復帰支援 | 万が一の病気などにより長期に会社を休まれた場合も時間短縮勤務や手厚いプログラムで職場復帰を支援します。 |
他、各種制度で社員をサポートしております。
出産・育児休業制度、介護休業、育児・育子時間短縮勤務
制度があるだけでなく、多くの社員が取得している実績があります。
（女性取得率100%、男性社員も積極的に取得しています）
健康管理
私たちは、「祈りの経営」の理念に基づき、社員とその家族の健康維持・増進に取り組み、生きがいのある健康で心も豊かな生活の実現を図るとともに、会社の健全な発展に努め、人に社会に喜びのタネをまき続けることを宣言しています。
その実現のために、以下の5つを重点取り組みテーマとして設定し、事業所（会社）、健康保険組合、労働組合（社員代表）による三位一体の体制で取り組んでいます。この宣言を通じて、PDCAサイクルで健康づくりを推進する『健康経営』に取り組み、社員一人ひとりの健康意識（ヘルスリテラシー）を高めていきます。
ワーク・ライフバランス
ダスキンでは、社員が仕事と家庭生活を両立しながら、個々の持てる能力を最大限発揮し、やる気を高め、達成感・満足感を得られるような環境づくりのため、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備をはじめ、多様な労働条件の整備などに取り組むにあたっての行動計画を策定し、推進しています。
これらの実現の為、行動指針である「ダスキン行動基準」において考え方を定めています。