WORK

ダイバーシティ
座談会

わたしたちの
ワーク・ライフ・バランス

「女性活躍」や「働きやすい環境」は、これから社会に出るみなさんにとって気になるキーワードではないでしょうか。ダスキンでは充実した制度や周囲のサポートのもと、産休・育休後も多くの社員が職場に復帰し、第一線で活躍しています。高いプロ意識と持ち前のバイタリティで仕事と育児を両立する先輩社員たち。その姿を通して、入社後のワーク・ライフ・バランスを描いてみてください。

  • 林 祐介

    レントオール事業部
    運営・開発室

    林 祐介 Yusuke Hayashi

    2005年入社

    レントオールの直営店を経て、現在は本部で加盟店の運営全般に携わる。5歳と1歳の娘、3歳の息子を持ち、3人目で育休を取得。
    「送り迎えや料理などいろんなことを覚えました」。

  • 大和 千紗

    訪販グループ運営本部
    クリーン販売企画部

    大和 千紗 Chisa Yamato

    2006年入社

    現在のミッションは浄水器の販売企画。子どもは6歳の娘と2歳の息子。帰宅すると瞬時に仕事モードから家事・育児モードへ切り替わる。
    「ストレスがたまる暇もありません(笑)」。

  • 片山 咲子

    ミスタードーナツ事業本部
    広告販促室

    片山 咲子 Sakiko Katayama

    2009年入社

    現在はミスタードーナツの子ども向けグッズの開発を担当。家事が得意な夫とともに4歳の娘、2歳の息子の子育て中。
    「もうすぐ3人目の産休に入ります」。

勤務部署名:2019年3月1日時点

産休・育休に入る前の準備や
職場の雰囲気について
教えてください。

片山 咲子
片山
1人目と2人目、どちらの時も事前に人事担当者から制度や書類の詳しい説明があり、様々な手続きもストレスなく進めることができました。職場では、妊娠中、撮影が長引き遅くなるときは「交代するよ」と現場まで来てくれたり、仕事にのめり込んでつい遅くまで残っている私に「手伝うよ」と声をかけてくれたりなど、職場の人たちには常に気を使ってもらいました。仕事の引き継ぎは1カ月前までに完了。残りの日々はフォローに回るなど、スムーズに休暇に入れるよう心がけていました。
大和 千紗
大和
私も子どもは2人です。1人目と2人目で部署が異なるのですが、いずれも周りのメンバーは全員男性でした。ただ、子育て中の方もいて「早く帰りや」と体調にはいつも気を配ってもらいましたし、特に2人目の時の職場はチーム制だったので、引き継ぎも安心して行うことができました。林さんは3人目のお子さんではじめて育休を取られたそうですね。
林 祐介
上の二人がやんちゃすぎて、妻がさすがに大変かなと(笑)。育休を取った当時はレントオールの直営店で店長を務めていました。店舗移転を控えていたこともあり、育休取得の約8カ月前には上司に報告し、念入りに準備を整えました。実はレントオールでは初の男性育休取得者なんです。どうなるのかな?と探り探りでしたが、引き継ぎをすることで副店長や他のメンバーに仕事を任せることもでき、良かったと思っています。
産休・育休に入る前の準備や職場の雰囲気について教えてください。

職場復帰後の働き方で
何か変化はありましたか?

片山 咲子
片山
上司にも「仕事の進め方が変わったね」と言われたのですが、復帰後は「今は何を優先すべきか」をしっかり見極めて仕事に取り組むようになりました。優先順位を決めることで悩む時間を最小化させることができ、処理できる量が以前より増えている気がします。
大和 千紗
大和
私は今も育児時間短縮勤務(以後、育児時短勤務)を利用しているのですが、通勤途中の電車の中で今日の仕事の確認をするなど時間を有効活用するようになりました。それから、「この仕事は明日にまわそう」と思わなくなりましたね。子どもの発熱等で急に休みを取らなくてはいけないこともあるので。
林 祐介
私はそもそも仕事が好きで時間という観念が希薄だったのですが、子どもが生まれてからは純粋に「早く帰りたい」と思うようになりましたし、妻とお互いの状況を把握するようにもなりました。早めに帰宅したほうがよさそうな日はさっと切り上げたり、少し遅くなっても大丈夫そうな日は集中的に仕事をしたり。以前に比べると、社内の風土としても早く帰りやすくなりましたよね。
片山 咲子
片山
終業時刻を過ぎると、照明が消えて真っ暗になりますもんね(笑)。
※ダスキン本社では、働き方改革の一環として、18時を過ぎると事務所の電気が一斉に消灯します。
大和 千紗
大和
私の職場では育休経験のある男性社員はまだいないのですが、復帰後に何か反応はありましたか。
林 祐介
ありました!私の話を耳にした若い男性社員の何人かが、「育休、どうでした?」とか「もうすぐ子どもが生まれるので、自分も考えているんですけど」と声をかけてくれて。うれしかったですね。
職場復帰後の働き方で何か変化はありましたか?

制度を利用するにあたって
気をつけた点は?

林 祐介
1カ月半にわたる休暇だったので、社内だけでなくお客様にも早めにお知らせし、後任を紹介しました。「男性も育休取るってすごいね!」と前向きに捉えてくださるお客様が多く、ありがたかったです。
片山 咲子
片山
私は制度の利用時はもちろん、普段から「出産や子育てをするのだから休んで当たり前」という言動にならないよう気をつけています。昨年は災害が多く、保育所に預けられずに会社を休まなければならない日が結構ありました。仕方のないことですが、周りに負担をかけてしまうのは事実です。自分にしかできない仕事は責任をもってやり遂げるなど、お互い気持ちよく仕事ができるよう心がけています。
大和 千紗
大和
私は2人目の妊娠中、体調があまり良くなかったこともあって、会社にどのような制度があるのか、どういった使い方ができるのかを、人事部に申請する前に自分で詳しく調べました。特に朝が大変だったので、少し遅めに出勤できる「よつ葉シフト」を利用しました。
※よつ葉シフトとは・・・所定労働時間(7時間45分)を守りながら、“個人の事由”にあわせ、最大1時間30分(15分単位)まで、始業・終業時間を変動することができる制度
片山 咲子
片山
これまで育児時短勤務も「よつ葉シフト」も利用しなかったのですが、今お腹にいる3人目が生まれた後、利用してみようかなと思っています。どちらがおすすめですか。
大和 千紗
大和
体調が悪かった当時は、ラッシュを避けて電車に乗れる「よつ葉シフト」は本当にありがたかったです。でも、今は早く帰れる育児時短勤務の方が助かっていますね。家に帰ってからがものすごく忙しいので(笑)。時短を使える期間も長くなっていて、1人目の時は3歳の誕生日までだったのですが、今は小学3年生まで利用できるので助かります。
※育児時間短縮・・・対象期間:3歳誕生日前日迄
※育子時間短縮・・・対象期間:3歳以降、満9歳の誕生日前日の属する年度末(小学校3年の年度末)
林 祐介
育休中の妻が仕事に復帰した時のことを考えると、私は、始業時間をずらして出勤できる「よつ葉シフト」が魅力です。子どもを保育園に送ってから出社するなど、分担できることをもっと増やしていきたいですね。
制度を利用するにあたって気をつけた点は?

ダスキンの働く環境について、
良い点・改善点などを教えてください。

片山 咲子
片山
女性・男性に限らず、幼いお子さんをお持ちの方が周りにいるので、普段から子育ての悩みや仕事について相談しています。一人でストレスを抱えることもなく、また、チーム制なので私が不在の際も仕事が滞らない、働きやすい環境ですね。
大和 千紗
大和
私が所属する商品企画室もメインとサブのチーム制です。情報を共有していれば、誰かが不在でも仕事は自然とまわりますよね。子どもの体調不良で急に休むことになっても、「できることがあれば代わりにしておくよ」とメールをくれるなど、みなさんに助けてもらいながら仕事をしています。
林 祐介
確かにサポートし合える体制が確立していると安心ですね。他の職場の良いところを、私の職場にも取り入れていきたいと思います。
大和 千紗
大和
ダスキンの制度は充実していますが、さらにこんなものがあればいいのに、と思うことはないですか。私は急に休むことになっても家で仕事ができる、在宅勤務制度があればいいなと思っています。
片山 咲子
片山
前日に熱があったらたとえ翌日元気でも規定で預けられない、という保育園もありますし、そんな時は家で仕事せずにいるともどかしいですよね。
林 祐介
私は、せっかくの充実した制度をみんながもっと活用できるよう、会社全体で推進する仕組みづくりが必要だと感じています。特に男性の育休取得率はまだ低いので、私のような経験者の話を紹介するなど積極的に情報発信をして、みなさんの背中を押してほしいと思います。
ダスキンの働く環境について、良い点・改善点などを教えてください。