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雇用・処遇

ダスキンでは、社員がいきいきとやりがいを持って働き、企業として活性化していくため、スキルや意欲の高い人材を積極的に登用するとともに、能力や経験を十分に発揮できる環境づくりを推進しています。

正社員への登用制度

ダスキンでは、一定の基準を満たした非正規社員を正社員に登用する制度を設けています。2016年度は、正社員区分の中に、転勤を伴う異動のない「エリア専任職コース」を新たに設けることで、正社員への門戸を拡大しました。
従来は正社員「総合職コース」への登用のみで、年間数名程度の登用でしたが、2016年度は78名を「エリア専任職コース」の正社員として登用しました。
今後は、さらなる人材の活用に向けて、「エリア専任職コース」から、「総合職コース」、「エリア総合職コース」へのコース変更が可能になるよう検討中です。

正社員への登用制度(ダスキン単体)

正社員への登用制度

社員意識調査

ダスキンでは、さまざまな角度から職場の風土や活性度を分析し、より良いダスキンをつくるために、年1回、社員意識調査を実施しています。
2016年度の調査では、経営理念への共感度が88.5%と高いこと、「会社への満足度」、「仕事の負担感」が他社平均に比べ良好であるという結果が示されました。その一方で、「高い業績が出せている」、「優れた人材が次々と生まれている」「環境の変化にうまく対応し競合に勝つことができる」などの項目で評点が低いという課題も明らかになりました。

調査概要

・調査対象:
常勤取締役、常勤監査役、正社員、専任・限定(契約)社員、工場勤務者を除く定時(パート)社員、嘱託社員
・無記名式
 
・主な質問:
仕事・上司・職場・会社に対する現状認識や満足度、経営理念・経営ビジョン・戦略の浸透、「祈りの経営」の実践など
・回答者数:
2,065名(2015年度:1,981名)
・回答率:
90.3%(2015年度:約87%)

人事基礎データ

  2015年
3月末
2016年
3月末
2017年
3月末
備考
社員数(人)※1 男性 2,306 2,350 2,325 正社員、非正規社員の人数
(役員、臨時社員を除く)
女性 1,181 1,188 1,203
合計 3,487 3,538 3,528
入社人数(人)※1 新卒 24 30 31 正社員の入社人数
海外現地採用社員を含む
中途採用 118 112 195
正社員への登用人数(人)※1 28 36 100 非正規社員からの登用人数
退社人数(正社員)(人)※1 115 142 131 正社員の定年退職者を除く
労働災害(人)※1 死亡 0 0 0  
重度 47 42 36 4日以上の休業を伴うもの
軽度 185 172 134 3日までの休業を伴うもの
組合加入状況※1 人数(人) 2,989 3,021 3,111  
率(%) 100 100 100  
全社研修:
一人当たり年間研修時間(時間)※1
6.9 9.5 9.3 事業部別研修を除く
平均年齢(歳)※2 男性 45.6 46.0 46.2
女性 42.2 42.3 42.6
全体 44.5 44.9 45.1
勤続年数(年)※2 男性 18.0 17.9 18.0
女性 13.4 13.4 12.6
全体 16.7 16.5 16.3
社員意識調査の評点※2 3.83 3.78 3.76 5点満点
  • 1 ダスキン及び連結子会社
  • 2 ダスキン単体

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