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ニュース:2009年

退職者復職制度「よつ葉Dターン」を新設

2009年8月10日

~ 退職者の能力を復職することで相互に活用 ~

株式会社ダスキン(本社/大阪府吹田市 社長/山村輝治)は、多様な働き方を提供する人事制度の一つとして退職者復職制度「よつ葉Dターン」を8月1日から新設いたしました。
この『退職者復職制度』は育児・介護などの理由でやむを得ず退職した勤続3年以上の元正社員が復職できる制度で、退職時に復職の意思表示をしていることなど、一定の条件を満たした場合に適用されます。

退職後の状況の変化で就業可能となり、就業の意志がある元正社員に対し、優先的に当社で働く場を設けることは、それまでに当社で培った技能・知識を活用できるなど、双方にとって得るものが大きいことから、本制度を新設することと致しました。本制度を通じて社員の働き方の幅を広げ、多様性を生かした強い組織づくりを目指します。

制度の概略

■名称
よつ葉Dターン
(ダスキンの頭文字「D」を組み合わせて名づけました。)
■対象者
退職時、勤続3年以上の正社員
■制度利用
1回のみ ※他社へ入社した人も可能
■条件(一例)
  • 1. 退職理由が出産・育児・介護・配偶者事由(転勤など)であること
  • 2. 復職時の年齢
    • ・退職理由が出産・育児・配偶者事由・・・45歳以下
    • ・退職理由が介護・・・・・・・・・・・・50歳以下
  • 3. 復職日(入社日)は退職日より5年未満であること
  • 4. 3年以上の継続勤務が可能なこと

などの条件が満たされ、面談を行った上で復職となります。

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