ダスキンでは、様々な福利厚生制度を用意し、社員がイキイキと働けるためのサポートの充実を図っています。
レジャー・買い物・旅行をはじめ生活全般に渡り、優待・特典が満載の「カフェテリアプラン」「ベネフィットプラン」を準備。一人ひとりのニーズに合わせたプログラムが準備されています。
ダスキンが契約する各種施設も特別価格で利用できます。
社員とご家族（被扶養者）の旅行宿泊費を補助します。
（1泊2日で年2回の利用、もしくは2泊3日で年1回の利用）
完全週休2日制 土・日・祝日（曜日は事業・職種により異なる）夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、年間休日125日（2010年度実績）
制度があるだけでなく、多くの社員が取得している実績があります。
（2010年度 正社員・育児休暇取得率100％）
10年・20年・30年表彰として、お祝い金と休暇があります。
（例 勤続20年で20万円と20日の休暇）
最大2年間の休暇を取得できます。
有給休暇の未消化分を積み立てることにより、万が一の傷病や介護の時に使用できます。（日数に上限あり）
年1回、40歳以上の社員とご家族（被扶養者）の人間ドック健診費用を補助します。さらに産業医による個別の相談等により、常に社員の健康管理をサポートしています。
24時間365日、社員とその家族を対象に電話による健康相談のサポートを実施。
万が一の病気などにより長期に会社を休まれた場合も時間短縮勤務や手厚いプログラムで職場復帰を支援します。
所定労働時間（7時間45分）を守りながら、一定の“個人の事由”にあわせ、最大1時間30分まで（15分単位）、始業終業時間をシフトした柔軟な働き方ができます。
育児・介護、配偶者の転勤などの一定の理由により、やむを得ず退職された正社員が復職できる仕組みです。（利用条件あり）
社員のご家族・ご両親をダスキンにお招きする楽しいイベントです。社長との記念撮影、様々な施設や社員が働いているフロアーの見学、オリジナル名刺の交換、ドーナツ作りやお掃除体験など。ダスキンファミリーの輪を広げていきます。
社員持株会・あいあいくらぶ（総合保険）・退職金制度・401Ｋ・財形貯蓄・住宅貸付金制度・ホットライン（各種相談）他、安心して長期に渡りお仕事をしていただけるように、各種制度で社員をサポートしております。
